Cómo creamos espacio para las mujeres en tecnología — y por qué funciona
En el sector tecnológico, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas. Esto ocurre no porque falte talento, sino porquela forma en la que hablamos de la tecnología, reclutamos y diseñamos nuestros entornos de trabajo las sigue dejando fuera con demasiada frecuencia.
En Phished decidimos cambiar eso. No con eslóganes ni cuotas, sino con estructura. Hemos construido una cultura de empresa que atrae a las mujeres, elimina barreras, ofrece acompañamiento constante y les permite crecer, y así es como lo hacemos:
Atraer — haciendo visibles, accesibles y valoradas a las mujeres en tecnología
Si quieres más mujeres en tecnología, tienen que poder verse reflejadas en ella. No solo en la web, sino en equipos reales y roles reales. En Phished, muchos de nuestros perfiles más fuertes en tecnología, contenido y estrategia son mujeres, con formaciones tanto técnicas como en psicología, derecho, idiomas o historia.
Lo que tienen en común no es un título, sino una mentalidad.
Atraemos a personas que valoran la responsabilidad por encima de los cargos, que quieren conocerse mejor y salir de su zona de confort. Personas dispuestas a plantearse las cosas, a decir la verdad y a evolucionar.
Eliminar barreras — sobre todo para mujeres que no se consideran “técnicas”
Las mujeres suelen leer las ofertas de empleo de forma más crítica y tienden a descartarse antes pensando: “Esto no es para mí”. Por eso revisamos nuestras vacantes con esa misma mirada. ¿Me vería reflejada aquí? ¿Sentiría que encajo en este puesto?
Además, involucramos a otras mujeres en el proceso de selección. De esta forma, actúan como referentes y hablan abiertamente de dudas reales. Explican cómo es trabajar en Phished de verdad. Eso ayuda a tomar decisiones bien fundamentadas, porque no buscamos solo contratar, sino construir una relación a largo plazo.
Los primeros tres meses — acompañamiento rápido, no caída libre
El onboarding es clave. Por eso el nuestro es claro, estructurado y práctico.
Las nuevas incorporaciones siguen un proceso guiado en Notion, con una visión completa de cómo trabajamos y cómo pueden aportar valor. Esto ayuda a que adquieran nuevas competencias rápidamente, se reorienten y siempre sepan a quién acudir. Nuestra cultura es clara: ayudar es actuar. No solo hablar, sino implicarse y dar ejemplo.
Una vez dentro: apoyo, flexibilidad… y una compañera de referencia
En Phished no nos denominamos como una familia. Somos un equipo, y un buen equipo cuida de su gente.
Eso incluye horarios y vacaciones flexibles, feedback directo combinado con cercanía y, sí, algo muy sencillo y práctico: cada mujer que se incorpora cuenta con una compañera de referencia.
Porque, por muy abierta que sea una cultura, ser la única mujer en una sala se siente diferente. No ignoramos esa realidad, le damos espacio.
Crecimiento — impacto real, decisiones reales, liderazgo real
Crecer en Phished no significa subir una escalera jerárquica, sino asumir responsabilidad. Decir lo que hay que decir. Participar en conversaciones más allá de tu área cuando ves algo importante.
Las mujeres con esta mentalidad son un punto clave en cómo diseñamos productos, definimos la estrategia y tomamos decisiones, incluso cuando ese impacto va mucho más allá de su rol formal.
En resumen: esperamos crecimiento y damos el espacio para que ocurra. Nos tomamos a las personas en serio, porque su trabajo importa. No todo el mundo elige este camino, pero las mujeres que lo hacen suelen quedarse con nosotros durante mucho tiempo.
