Flexible Income Plan: voordelen op maat

Bij Phished houden we rekening met de individuele noden en wensen van onze klanten, maar ook met die van onze eigen medewerkers. Daarom voerden we onlangs het Flexible Income Plan (FIP) in, wat met open armen ontvangen werd op de werkvloer. Een goed moment om eens achter de schermen te kijken: HR legt het haarfijn uit.

“Neen, zeker niet. Vooral omdat we zeer technische profielen nodig hebben zoals allerhande software developers en klantondersteunende specialisten. Binnen die kleine vijver vissen én getalenteerde profielen vinden is een behoorlijke uitdaging. De niet-technische profielen zijn makkelijker te vinden, maar hier is het dan weer extra belangrijk dat je mensen met de juiste attitude aantrekt: flexibel ingesteld en met de juiste motivatie om in een dynamisch bedrijf hun verantwoordelijkheid te willen nemen én ondernemerschap te tonen."

“Enerzijds doen we dit inhoudelijk. Door functies aan te bieden die uitdagend zijn en niet beperkend of te afgelijnd. Bij Phished kan je gemakkelijk aan eigen job-invulling doen. Noem het ondernemerschap tonen in je eigen job. Als je een idee hebt en er is ruimte en budget voor, dan kan je dat ook effectief uitvoeren.

Anderzijds proberen wij qua verloningspakket flexibel te zijn. Iedere werknemer heeft persoonlijke noden. Je hebt mensen die de voorkeur geven aan een hoger nettoloon, bijvoorbeeld omdat ze aan het verbouwen zijn of kinderen krijgen. En dan zijn er andere mensen die liever een grotere wagen hebben. Daar willen we op inspelen met het Flexible Income Plan."

“Het FIP biedt de mogelijkheid om de extralegale voordelen van onze werknemers te flexibiliseren. Concreet betekent dit dat je alle extralegale voordelen zoals een auto, een gsm, een bonus, extra vakantiedagen, eindejaarspremie, … omzet in euro's. En die euro's mag je dan weer inzetten om iets anders mee te kiezen. Je kan bijvoorbeeld een deel van je eindejaarspremie inzetten voor de upgrade van je telefoon. Je eindejaarspremie ligt dan lager maar je krijgt dan bijvoorbeeld een duurdere smartphone in plaats van een model dat wij standaard aanbieden."

"Het hangt er allemaal vanaf wat jij als werknemer persoonlijk belangrijk vindt. Jouw 'shop'-budget is de volledige optelsom van de all-in kost van alle extralegale voordelen, dus daar hou je als werknemer sowieso een stuk meer aan over. Dat bedrag kan je dan vrij inzetten."

“We zijn een snel groeiend bedrijf en moeten daarom non-stop aanwerven, terwijl we de loonkost in ons land alleen maar zien stijgen en er fiscaal interessante maatregelen afgeschaft worden. Het FIP past binnen onze zoektocht om iets extra te kunnen doen voor onze medewerkers en tegelijk te proberen de loonkost neutraal te houden."

"De belangrijkste reden is retentie: we willen dat onze mensen gelukkig zijn. Met die individuele aanpak zeggen we tegen onze medewerkers eigenlijk dat ze niet zomaar 'iemand' zijn in het bedrijf. Natuurlijk is het ook een extra wapen in onze rekruteringsstrategie."

“Ik weet niet of het toeval is, maar er werken nogal wat autoliefhebbers bij Phished. Dankzij het FIP kunnen ze wat extra opties kiezen om hun auto aan te kleden, terwijl ze anders maar in aanmerking zouden komen voor een basismodel.

Een tweede topper is pensioensparen. Het individuele pensioensparen waar ze privé aan deelnemen en dus ook jaarlijks in hun personenbelastingen aangeven, kunnen ze nu ook via het FIP doen, terwijl ze ook nog hun fiscaal voordeel behouden. En dat is een enorme hit. Maar er zijn nog heel veel leuke opties. Zo kan je ook je extralegale verlofdagen omzetten in loon en shopbudget (wederom omgezet naar “all-in"-kost). En die centen kan je dan ook weer inzetten.